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1187、企业文化(1 / 2)

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叶云飞打了一通电话,结果电话没有接通。

叶云飞挂断电话,朝王佳那边看了眼。

“没打通?”

“嗯,这丫头不知道怎么了,连电话都不接了。”

叶云飞苦笑一声。

王佳想了下说道:“兴许是她在忙吧,拍戏和应酬的时候,手机不带在身上很正常。”

“嗯,也是。”叶云飞简单的应承一声,然后突然想到了什么:“对了老婆,余薇在华丰基因会工作表现怎么样?”

“你怎么突然这么问?”

王佳意外。

“今天余薇遇到了点麻烦,正好我去接孩子放学的时候看到她去接外甥女……”

叶云飞简单将一些发生的事,和王佳细说了一下。

“你是觉得余薇挺不容易的?所以想帮帮她?”王佳问道。

叶云飞点头,然后又微微摇头:“其实也不算帮,我的意思是,如果她在华丰基金表现不错,就给她升职加薪,这很符合公司的规定,不是么?”

看着叶云飞一副公事公办的样子,王佳忍不住噗嗤一声笑了出来:“你啊,都老夫老妻了,我还能不了解你?”

“别看你平时总是在别人面前一副冷冰冰,高不可攀的样子,但其实你的心肠比谁都好。”

王佳说着,目光朝着叶云飞认真的看着说道:“说真的,余薇工作表现没说的,你给她升职加薪都是应该的,我听你的。”

叶云飞嗯了一声:“我的意思是,我让她全权负责华丰基金,你看怎么样?

“好啊,余薇业务能力很强,很有责任心,我觉得将华丰基金交给她打理,没什么问题。”

“好,那就每个月给她一万块的月薪,再给她配辆车,咱们家那么多辆保时捷,咱们也开不过来,放着还占地方。”

“我在想,不如到时候都用来奖励给集团公司内业务能力突出的员工或管理者。”

“老公,你这手笔可真够大的,威武霸气!”

王佳对叶云飞的提议没有任何意见,完全赞同。

忽然。

王佳想到了什么,略微有点迟疑:“不过将价值三百万的保时捷奖励给员工,一般的员工要这个也没用吧?”

“嗯,还是我老婆说的对,刚才我倒是没有考虑到这一点。”

叶云飞稍一琢磨,发现自己从创建公司到现在,好像还没有一套特别完整的奖惩制度。

在后世。

几乎每一个大型企业,都会有特别完善的企业文化,还有奖惩制度。

形成这样的一套制度之后,会从某种程度上,激励员工和企业管理者,更好的自我监督,自我学习和提升,和企业共荣辱。

作为重生者,叶云飞知道,后世不少企业都通过了三个过程的转变。

特别是那种规模很大的集团公司,通常都是从人为干预管理到制度条令的管理,再到企业文化的管理,一步步提升企业文化和影响力。

叶云飞现如今名下拥有不少企业。

涵盖和辐射诸多行业。

企业足迹遍布海内外。

可以说

是形成不小规模。

但,前期都在忙着扩张商业实力,打造商海航母,可却在各项管理上,有些疏忽。

叶云飞看了看王佳,在此时说道:“老婆,我觉得咱们倒不如趁着这样的一个机会,好好地想一下,如何制定一个集团内部的报刊,营造一下企业文化氛围。”

“企业文化?”

王佳还是头一次听说这个词汇。

顿时觉得很高级,很新鲜的样子。

叶云飞点头:“商场如战场,每一个企业,就好像是一支队伍,企业的文化就是战斗的信念和灵魂。”

“我们需要构建企业的文化和信仰,要有企业的各项制度,并对其进行逐步完善。”

“有道理,那你有什么具体想法?”

王佳此时,用崇拜的小眼神看向叶云飞。

她觉得自己老公好厉害,说的很多东西,有时候她未必能够听懂,但是却觉得很厉害的样子。

叶云飞能够在这么短的时间内,就打造出这样一个商业帝国,简直让人叹为观止。

即便是王佳,到现在都还将叶云飞当成自己心中崇拜对象。

“很简单,其他的事情可以慢慢完善,但奖惩制度,还有末位淘汰制度,一定要抓紧安排下去。”

叶云飞觉得,奖惩制度的完善是为了让企业的员工知道,只要你好好干,就会有机会得到奖励,不管是物质上的奖励,还是职位升迁,一切皆有可能。

而末位淘汰制度,是为了让那些靠着走后门的关系

进集团公司,又不想出力,成天浑水摸鱼的人,早点卷铺盖滚蛋

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