阅读历史 |

第37章 进入大厂当上PIE课长(1 / 2)

加入书签

时间发生:【2021.4.7---2022.6.26】 地点:东莞市某镇,蓝蓝公司

★一,卓博网上找到的这份工作

阿杰在卓博网上投的简历,找到这一份工作,先电话沟通,次日面试成功,第3天体健,玩了几天清明节之后顺利入职。

该公司给阿杰的第一印象:

领导负责:每天开2次大会/领导亲自在黑板上板书问题/追问进度/改善措施/结果如何/

QE:自己做8D报告,QCP。在上家公司总让阿杰研发工程师替他们品质做这些,现在想想太傻了。

PM:自己做图纸,画菲林,整理sop。在上家公司这些活儿也让阿杰干,欺负老实人,想想之前就是一个傻B被人坑了。

阿杰自己:这里做好自己的事情就行了,例如阿杰把样品/异常/改善/文件/做好就可以了,以后会不会增加劳动量暂时不知道,至少当下只用负责这些事就好了。

★二,说说阿杰在上一家江苏某公司要做哪些事情?

菲林图案设计,网版跟进,油墨验证,印刷工序bom,打样参数表制定,工艺文件制定,印刷,喷涂,黄光显影,UV,贴合,膜片印刷,样品异常跟进,产线异常解决,客户审核报告,产线技术员培训试卷拟定和考核,专利撰写,印刷设备改造跟进,产线良率提升跟进等等,

阿杰1个人要干6~7个人的活,干了2年,最后实在太累就辞职了,阿杰辞职以后过了5个月,那家公司倒闭了,听别人说阿杰走了以后什么也做不出来,良率和产量都沒有,最后工厂黄了。

一年后阿杰翻看钉钉,无意看到上家公司的董助在阿杰辞职2个月的时候还给阿杰发信息,问阿杰有没兴趣再回去上班,此时阿杰只能呵呵两声,在职时你们都干嘛了,也不给阿杰涨工资。

★三,在东莞现在这家公司干到8个月时候升为主管,干到16个月时候辞职走人。

在这个工厂刚开始还没那么多屁事,后来领导给安排的每一件事,阿杰都做的漂漂亮亮,最后的结果就是,领导往阿杰身上分摊的事情越来越多,工厂有一个规律,你会的多做的多,做的多错的就多。

鞭打快牛现象这种事情,如今又重复发生在阿杰身上,手头的事情多到阿杰不睡觉也做不完,无奈16个月后再度提出辞职,又一次完美诠释了职场中鞭打快牛不公平的现象,阿杰在这里做的事情如下:

1,A车间客诉报告,

2,B车间客诉报告,

3,每3个月给康宁公司写一份良率改善报告,他们当中不少是硕士,博士学历,对阿杰下个某种结论评头论足,阿杰要修改多次才能通过,

4,每个月提交不少于3份改善案例报告,

5,每个月提交1份专利,

6,每周一份周工作总结,

7,新物料验证报告,

8,包装规格作业指导书,

9,产线异常处理,

10,新物料來料异常处理,

11,另一同事负责的车间异常他搞不定阿杰不定期协助处理,

12,另一同事经常请假期间他的工作,由繁忙的阿杰兼职代理,

13,产线新设备导入,阿杰要写几千字的验证报告,

14,客户审厂应对的报告,

15,iso9000/16949等审核文件及培训课件,

16,产线降本增效专案跟进,

17,某款产品紧急外发制定对方来料包装要求sop,

18,公司其他分公司搞不定的生产异常派阿杰出差,部分费用还不给阿杰报销,

19,人资部门不定期调查问卷表填写回复,

20,其他班组长管理能力秘密调查问卷填写回复,

21,不定期工作饱和度调查问卷填写回复

22,不定期各种会议(新样品评估会,产线异常改善会,良率提升检讨会,月度品质总结会,部门之间沟通交流会等等)

23,年底部门副总让阿杰替他写《年终工作总结》,

24,给工程师和新入职大学生做培训的演讲课件,阿杰替领导写,领导只管上台念,

……等等,

阿杰变成孙悟空也应付不了以上7~8个人的工作量,出门打工挣个小钱,累坏身体一切将归于零蛋,老子不干了辞职可以吧!辞了6次才辞掉,再不批准阿杰都要打劳动局电话投诉工厂。

★四,在这里做事,同事相处很愉快

经常AA制小聚一下,酒足饭饱之后K歌一把,还有一些人喜欢洗脚按摩找小姐。

★五,厂里盛行打麻将,赌鬼成堆

平时下了班,不光男的,女的也去打麻将,闪瞎阿杰的双眼,他们成宿不睡觉玩到天亮,

↑返回顶部↑

书页/目录